Depuis 2020, au service des minorités visibles et des communautés ayant été confrontées à la discrimination.

Travailler pour l’égalité des chances et l’autonomisation des jeunes racisés :

La mission d’Opportunités Sans Frontière (OSF)

Affirmer que nos jeunes racisés : reçoivent les mêmes traitements que leurs homologues sont un mensonge flagrant qui perpétue les inégalités. Opportunités Sans Frontière (OSF) vise à mettre en lumière leur réalité et à les aider à participer activement à la société d’accueil. Contextualisation justifiant notre démarche : inégalités évidentes, discrimination persistante, besoins spécifiques, représentativité et inclusion :

Difficulté d’accès à l’emploi :

Selon statistique Canada, en 2016, 13 % des Canadiens noirs ont déclaré avoir subi de la discrimination au travail ou lors d’un processus d’embauche, comparativement à 6 % des non-noirs.

Décrochage scolaire :

Le décrochage scolaire affecte particulièrement nos jeunes racisés. Selon statistique Canada, en 2016, les jeunes hommes et femmes noirs âgés de 13 à 17 ans ont moins de chances de compléter un certificat ou un diplôme d’études postsecondaires.

Surveillance excessive par les forces de l’ordre :

Selon un article publié par Romain Schué le 7 octobre 2019, environ un quart des interpellations policières concernent des personnes noires à Montréal, alors qu’elles représentent moins de 10 % de la population globale.

Surreprésentation en milieu carcéral :

Ces formes de surveillance excessive et de profilage conduisent nos jeunes hommes et femmes racisés à être surreprésentés dans les prisons,  limitant ainsi leurs chances de réussite par rapport à leurs homologues blancs.

Taux de signalement à la DPJ :

En plus de ces difficultés, ces jeunes subissent également des injustices au sein de l’institution censée protéger les droits des jeunes. Un article de la presse publié le 27 février 2020 rapporte les préoccupations de Régine Laurent, présidente de la commission spéciale sur les droits des enfants et la protection de la jeunesse, concernant la surreprésentation des familles noires dans les signalements à la DPJ. Dans le système institutionnel de la DPJ à Montréal, les enfants noirs représentent 14,5 % de la population de 17 ans et moins, mais ils comptent pour 29,6 % des cas signalés.

OSF s’engage à sensibiliser, éduquer et offrir des ressources pour un avenir équitable et épanouissant pour tous. Afin de réaliser ces objectifs, nous proposons une variété d’activités et de services conçus pour répondre aux besoins identifiés. Voici quelques exemples concrets :

Services de coaching individuel :

Nous offrons des séances de coaching individuel pour aider les jeunes à clarifier leurs objectifs, à renforcer leur confiance en eux et à développer des compétences essentielles pour réussir.
Nos coachs qualifiés fournissent un soutien personnalisé et des conseils pratiques pour aider les jeunes à atteindre leur plein potentiel.

Programmes d’orientation professionnelle :

Nous proposons des programmes d’orientation professionnelle pour aider les jeunes à explorer différentes carrières, à découvrir leurs intérêts et leurs talents, et à prendre des décisions éclairées sur leur avenir professionnel. Ces programmes comprennent des évaluations de carrière, des sessions d’information sur les différentes industries et des conseils personnalisés pour aider les jeunes à choisir le bon chemin.

Ateliers de développement des compétences :

Nous organisons des ateliers interactifs pour aider les jeunes à développer des compétences essentielles pour réussir dans leur vie personnelle et professionnelle. Ces ateliers peuvent inclure des sujets tels que la gestion du temps, la communication efficace, la résolution de problèmes, la prise de décision et la gestion du stress. Nous fournissons des outils pratiques et des exercices pour aider les jeunes à mettre en pratique ces compétences dans leur quotidien.

Programmes de mentorat :

Nous facilitons des programmes de mentorat où des professionnels expérimentés guident et soutiennent les jeunes dans leur parcours éducatif et professionnel. Les jeunes sont jumelés avec des mentors qui partagent leurs connaissances, leurs expériences et leurs conseils pour les aider à surmonter les obstacles et à atteindre leurs objectifs.

Événements de réseautage :

Nous organisons des événements de réseautage pour permettre aux jeunes de rencontrer des professionnels de différents domaines et d’établir des contacts précieux. Ces événements offrent aux jeunes l’opportunité de se connecter avec des personnes influentes, d’en apprendre davantage sur différentes industries et de découvrir de nouvelles opportunités de carrière.

Accompagnement pour l’accès à l’emploi :

Nous offrons un soutien individualisé pour aider les jeunes à se préparer à la recherche d’emploi, à rédiger leur CV, à se préparer aux entretiens d’embauche et à naviguer dans le processus de recherche d’emploi. Notre équipe les guide à chaque étape du processus et leur fournit des ressources et des conseils pour maximiser leurs chances de réussite.

Programme d’entrepreneuriat jeunesse :

Nous proposons un programme d’entrepreneuriat jeunesse pour encourager les jeunes à développer leurs idées d’entreprise et à acquérir les compétences nécessaires pour devenir des entrepreneurs prospères. Nous les aidons à développer leurs plans d’affaires, à comprendre les aspects financiers et juridiques de la création d’entreprise, et à bénéficier d’un soutien continu pour le lancement et la croissance de leur jeune entreprise.

Ces activités et services sont conçus pour aider les jeunes à se développer, à acquérir les compétences nécessaires et à réaliser leur plein potentiel dans leur vie personnelle et professionnelle.